Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić jedynie w sytuacjach, które opisane są w kodeksie pracy. Jeśli pracodawca dokona tego bez wyraźnego powodu pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Jest to bardzo ważne, ponieważ informacja o dyscyplinarnym zwolnieniu widnieje w świadectwie pracy i może bardzo negatywnie wpływać na dalszą karierę.
Pracodawca może zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym w sytuacji, gdy ciężko naruszył on swoje obowiązki pracownicze, popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych oraz z własnej winy utracił uprawnienia, które są niezbędna na danym stanowisku. Pracownik, który został zwolniony niesłusznie, ponieważ nie wystąpiła żadna z wcześniej wymienionych przesłanek ma prawo żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania. Odwołanie należy złożyć w ciągu 21 dni od chwili otrzymania wypowiedzenia. Wnosi się je do sądu pracy, który po dokładnym zapoznaniu się ze zgromadzonymi dowodami podejmie decyzję. Jak każdy proces również ten wymaga odpowiedniego przygotowania. W tym celu warto skorzystać z pomocy prawnika, który posiada doświadczenie w tym zakresie. Takiego prawnika można znaleźć na stronie konsorcjumadwokatow.com. Dzięki pomocy profesjonalistów i ich wsparciu uda się zgromadzić wszystkie niezbędne dokumenty oraz dowody, dzięki którym będziemy mogli dowieść w sądzie, że zwolnienie dyscyplinarne było niesłuszne i niezgodne z prawem.
