Odpowiedź na pytanie, jakie rodzaje świadczeń mogą zaoferować pracodawcy swoim pracownikom jest prosta: To zależy od rodzaju działalności.
Świadczenia zdrowotne są jednym z najbardziej powszechnych rodzajów świadczeń pracowniczych. Pracodawcy mogą zapewnić pracownikom ubezpieczenie zdrowotne jako formę rekompensaty. Składki na ubezpieczenie zdrowotne są zazwyczaj opłacane zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Niektórzy pracodawcy oferują również ubezpieczenie dentystyczne, wizaż lub pokrycie kosztów leków na receptę jako część planu zdrowotnego.
Inną formą rekompensaty są wakacje i czas wolny. Wiele firm daje swoim pracownikom płatny czas wolny podczas głównych świąt, takich jak Boże Narodzenie czy Święto Dziękczynienia. Mogą one również zapewnić płatny urlop dla pracowników, którzy chcą zrobić sobie przerwę od pracy na dłuższy okres czasu (zazwyczaj jeden tydzień).
Wiele firm oferuje platformę benefitową, która daje pracownikom dostęp do zniżek na produkty i usługi, których potrzebują. Dobrym przykładem jest platforma benefitowa, która oferuje darmowe treningi w swoim programie lub wyzwania związane z pracą za co dostaje się punkty, które można wymieniać na nagrody.
plany emerytalne mają na celu pomóc pracownikom w oszczędzaniu pieniędzy na emeryturę, tak aby mieli wystarczająco dużo pieniędzy po zakończeniu pracy. Pracodawcy często wpłacają pieniądze do planów emerytalnych w imieniu pracowników, aby mogli oni budować swoje oszczędności w czasie, bez konieczności samodzielnego dokonywania wpłat. Pracownicy płacą podatki od tych pieniędzy, kiedy są one wpłacane na konta lub podobne programy, ale nie muszą płacić podatków, dopóki nie wycofają funduszy z tych kont w wieku emerytalnym.
